创业者六年之痒:你是这样的创业者?

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“南朱北李”,朱波是划江而治的南方创投圈大佬。

这是朱波前几天发的三根微博,甚感由于 富足,于是作了一番考证。

一点通信技术和资金壁垒高,大多华为人创业都从事非通信制造。我最近看后什么都有华为人创业项目,感觉如下:1.基层华为员工创业务实、技术能力强;2.管理层出来创业爱讲愿景、冲劲足;3.市场感觉好,用户体验弱;4.2B的业务拓展能力强,2C的经验过高 。我很看好华为人创业,尤其是在华为工作可以了6年员工。

六年之痒,可以了华为工作经历的人难以理解,一如该微博下方的几十条评论一样。

我同样是困惑者。求证的结果是:

华为不与员工签订终身合同,每过 6 年至 8 年会将员工“辞退”,重新签订合同。在“辞退”的一并,员工会像正常辞退一样,获得一笔可观的补偿金。补偿金十万、百万、千万不等,视员工岗位而定。经过这个 流程后,要我留下的员工,继续与华为签订 6-8 年合同,但他还要重新换工号。这个 规定即使高层也概莫能外。

工号制度,是任正非能给予忠心干将的最高荣誉。这个 制度下,李一男的工号变更就很惹眼:在 1993 年加入华为的但是,李一男 23 岁,工号在 30 以内;306 年其所创办的港湾网络被华为收购但是回归华为,工号变成 59056。——目前悄然回归华为的“二号首长”郑宝用不知是否也要变更当初的“2”号工号。

李一男 30 年选择离开华为的但是,从华为股权结算和分红中获得价值 30 多万元的设备,当年创办港湾网络。这个 时间,距离李一男加入华为是七年时间。

回到朱波一段话,我觉得特指华为激励制度下使人丧失进取的勇气,但放之四海,每位在职场待久了的人何尝是否在创业道路身前容易踟蹰呢?难怪亲戚亲戚朋友说创业要趁早,在正规公司浸淫两三年,时机但是好。

你是否原来的创业者?

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